A partir del 22 de octubre, los trabajadores que busquen incorporarse a la Modalidad 40 enfrentarán restricciones para aumentar su salario de cotización. Quienes ya están inscritos conservarán temporalmente sus condiciones, pero existe incertidumbre sobre las futuras renovaciones.
Por Redacción | CajemeNews.com
CIUDAD OBREGÓN, SONORA.– Un cambio importante en las reglas de jubilación encendió las alertas entre miles de trabajadores mexicanos que buscan mejorar su pensión mediante la Modalidad 40 del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), luego de que el organismo publicara este miércoles 21 de octubre de 2026 un acuerdo que establece nuevas restricciones para incorporarse a este esquema.
La medida, que entrará en vigor este jueves 22 de octubre, modifica una de las principales ventajas de la Modalidad 40: la posibilidad de realizar aportaciones voluntarias con un salario de cotización considerablemente superior al que el trabajador tenía cuando dejó su último empleo.
Durante años, esta alternativa permitió a trabajadores amparados por la Ley del Seguro Social de 1973 incrementar el promedio salarial de sus últimas 250 semanas cotizadas, uno de los elementos fundamentales para determinar el monto de su pensión.
Sin embargo, las nuevas disposiciones del Consejo Técnico del IMSS podrían cambiar significativamente los planes de quienes todavía no se han incorporado.
YA NO PODRÁN AUMENTAR LIBREMENTE SU SALARIO
El cambio más importante establece que las personas que soliciten una nueva incorporación a la Modalidad 40 podrán registrarse con el último salario base de cotización que tenían al causar baja de su empleo, o con un importe superior que no exceda ese salario más una Unidad de Medida y Actualización (UMA).
Anteriormente, los trabajadores podían elegir un salario superior, hasta el límite legal de 25 UMA, siempre que cumplieran con los requisitos establecidos.
Por ejemplo, una persona que dejó de trabajar con un salario registrado de 300 pesos diarios podía incorporarse a la Modalidad 40 y realizar aportaciones sobre un salario considerablemente mayor, incluso cercano al máximo permitido.
Con las nuevas reglas, esa estrategia queda fuertemente restringida para las nuevas incorporaciones.
La consecuencia podría ser considerable: trabajadores que esperaban elevar su promedio salarial durante los últimos cinco años antes de pensionarse tendrían menos posibilidades de alcanzar el monto que habían proyectado.
¿QUÉ PASARÁ CON QUIENES YA ESTÁN PAGANDO?
Este es uno de los puntos que mayor preocupación ha generado.
El acuerdo establece que las personas inscritas antes de su entrada en vigor permanecerán bajo las condiciones actuales hasta que concluya el periodo que tengan contratado.
Además, reconoce expresamente las semanas y los salarios cotizados que hayan sido efectivamente pagados, los cuales conservarán su validez para calcular sus futuros derechos pensionarios.
No obstante, existe una interrogante importante: el documento no precisa cómo se interpretará la conclusión del periodo contratado en todos los casos de trabajadores que realizan pagos mensuales y mantienen vigente su aseguramiento.
Por ello, especialistas recomiendan no interrumpir las aportaciones, conservar los comprobantes y solicitar al IMSS información sobre la vigencia de cada inscripción.
TAMBIÉN SE ELIMINAN LAS NUEVAS INSCRIPCIONES RETROACTIVAS
Otra modificación relevante es que los nuevos aseguramientos comenzarán exclusivamente a partir de la fecha en que el trabajador presente su solicitud.
Esto restringe la posibilidad de incorporarse con efectos anteriores y cubrir cuotas correspondientes a periodos pasados.
Asimismo, el IMSS deberá realizar los ajustes necesarios para que las nuevas inscripciones se tramiten únicamente mediante mecanismos digitales.
El acuerdo también contempla la creación de un canal de atención para revisar casos especiales relacionados con la aplicación de estas medidas.
¿ES LEGAL QUE EL IMSS CAMBIE LAS REGLAS?
Las nuevas disposiciones ya provocaron cuestionamientos jurídicos.
El especialista en seguridad social Ricardo Martínez Rojas, citado por El Financiero, consideró que el Consejo Técnico del IMSS podría estar excediendo sus facultades al imponer mediante un acuerdo administrativo restricciones que, a su juicio, tendrían que establecerse mediante una reforma a la Ley del Seguro Social.
Uno de los principales puntos de discusión será si las nuevas medidas pueden afectar derechos previamente reconocidos o las condiciones de aseguramiento de trabajadores que ya se encontraban inscritos.
Hasta ahora, el acuerdo no representa una reforma legislativa ni elimina la Modalidad 40, pero sí establece restricciones administrativas que podrían dar lugar a controversias legales.
EL IMSS REVISARÁ EL FUTURO DE LA MODALIDAD 40
El Consejo Técnico también ordenó realizar un estudio sobre el impacto financiero de este esquema en las finanzas del Instituto.
La Dirección de Finanzas tendrá un plazo máximo de seis meses, contado desde la emisión del acuerdo, para presentar el análisis correspondiente.
Posteriormente, la Dirección Jurídica dispondrá de hasta seis meses adicionales, a partir de recibir los resultados, para elaborar una propuesta de modificación normativa.
Esto significa que las medidas anunciadas son temporales y podrían mantenerse, modificarse o dar paso a nuevas disposiciones.
¿QUÉ DEBEN HACER LOS TRABAJADORES DE CAJEME?
Para quienes actualmente pagan la Modalidad 40 en Ciudad Obregón y el resto de Sonora, resulta especialmente importante verificar que sus aportaciones estén al corriente, conservar los documentos de inscripción y revisar que sus semanas y salarios aparezcan correctamente registrados ante el IMSS.
También deben evitar solicitar una baja o incorporarse nuevamente a un empleo formal sin analizar primero las consecuencias que ese movimiento tendría sobre su aseguramiento voluntario.
La Modalidad 40 no desaparece, pero las condiciones para utilizarla como una estrategia de mejoramiento pensionario están cambiando.
Lo que durante años fue una alternativa para elevar considerablemente una pensión ahora enfrenta restricciones que podrían modificar los planes de retiro de miles de mexicanos.
Y mientras el IMSS analiza la viabilidad financiera de este mecanismo, queda una pregunta fundamental para quienes han destinado importantes cantidades de dinero a sus aportaciones voluntarias:
¿Hasta dónde podrán modificarse las reglas sin afectar las expectativas y los derechos de quienes ya están pagando por una mejor pensión?
Cajeme News continuará dando seguimiento a las disposiciones oficiales, aclaraciones y posibles controversias legales relacionadas con la Modalidad 40.
Fuente: Diario Oficial de la Federación, acuerdo ACDO.AS2.HCT.101026/302.P.DG, publicado el 21 de octubre de 2026.
https://sidof.segob.gob.mx/notas/5801708
